Kompetencje dla sektorów

Celem działania Kompetencje dla sektorów jest dofinansowanie (za pośrednictwem Operatorów) wsparcia dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w obszarze szkoleń, doradztwa i studiów podyplomowych. Wsparcie wynikające z rekomendacji Sektorowych Rad ds. Kompetencji przyczyni się do wzrostu kompetencji pracowników przedsiębiorstw objętych działaniami.

Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?

• usługi szkoleniowe
• usługi doradcze
• studia podyplomowe

Usługi rozwojowe, z których może skorzystać przedsiębiorstwo, to takie, które zawarte zostały w rekomendacjach Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Usługi rozwojowe świadczone są co do zasady za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

Mikro-, małe, średnie i duże* przedsiębiorstwa:

• planujące przeszkolić pracowników;
• spełniające warunki uzyskania pomocy de minimis lub pomocy publicznej;
• zobowiązujące się do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia.

Wsparcie kierowane jest do przedsiębiorstw działających wyłącznie w branżach: budowlanej, finansowej, turystycznej, IT, mody i innowacyjnych tekstyliów, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz motoryzacyjnej z uwzględnieniem elektromobilności i dotyczy tematyki określonej przez Rady Sektorowe ds. Kompetencji.

* W ramach projektu istnieje możliwość objęcia wsparciem dużych przedsiębiorstw, jednak dotyczy to wyłącznie sektorów przemysłowych (związany z reindustrializacją) tj. IT (z wyłączeniem PKD J.63.1 oraz J.58.2), motoryzacyjnego (z wyłączeniem PKD G.45) oraz przemysłu mody i innowacyjnych tekstyliów.

Rekomendacje

Tematy szkoleń oferowane dla sektora budownictwo

• Dekarz;
• Betoniarz-zbrojarz;
• Montowanie i rozbiórka szalunków ściennych i stropowych;
• Kierowanie projektami budowlanymi w zakresie techniczno- finansowym;
• Sporządzanie planów Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia;
• Umiejętności w zakresie stosowania technologii BIM (Building Information Modelling);
• Znajomość użytkowa języka polskiego wśród obcokrajowców do bezpiecznej i efektywnej pracy na budowie;
• Umiejętność bezpiecznego posługiwania się narzędziami i sprzętem oraz narzędziami z napędem używanym w robotach budowlano-montażowych powyżej 1KW;
• Uprawnienia do pełnienia w ograniczonym zakresie samodzielnych funkcji w sektorze budownictwa przez osoby z poziomu 4 i 5 Polskiej Ramy Kwalifikacji;
• Uprawnienia do pełnienia w ograniczonym zakresie samodzielnych funkcji w sektorze budownictwa przez osoby z poziomu 6 Polskiej Ramy Kwalifikacji i wyżej;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora finanse

• RODO: nowe obowiązki wynikające z ochrony danych osobowych oraz przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy;
• Split Payment i PSD2 i ich wpływ na przyszłe funkcjonowanie instytucji finansowych;
• Działalność bankowa w praktyce funkcjonowania banków spółdzielczych i rynku pośrednictwa finansowego;
• Analiza potrzeb klienta w świetle ustawy o dystrybucji ubezpieczeń;
• Rozwój kompetencji w obszarze doradztwa finansowego, zgodnie z wymogami MIFID II;
• Zarządzanie rozpatrywaniem reklamacji w działalności dystrybutora ubezpieczeń;
• Budowanie i rozwój współpracy z klientem firmy pośrednictwa finansowego;
• Ryzyko operacyjne w banku spółdzielczym;
• Organizacja banku ze szczególnym zaakcentowaniem usytuowania stanowiska compliance w strukturze organizacyjnej;
• Zarządzanie ryzykiem kredytowym;
• Ryzyko kredytowe wynikające z inwestycji w instrumenty finansowe;
• Zarządzenie konfliktem interesów w świetle Ustawy o dystrybucji ubezpieczeń;
• Restrukturyzacja klienta w sytuacji trudnej;
• Analiza finansowa banku spółdzielczego;
• Ustawa o kredycie hipotecznym;
• Stosowanie zasad cyberbezpieczeństwa w instytucji finansowej;
• Strategiczne wyzwania w sektorze spółdzielczym – efektywność, bezpieczeństwo i rozwój;
• Zarządzanie zmianą, zarządzanie projektami;
• Customer Experience/ Zarządzanie doświadczeniem klienta;
• Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy;

Tematy szkoleń/doradztwa oferowane dla sektora turystyka

• Obsługa klienta w biurach podróży i przedsiębiorstwach ułatwiających nabywanie powiązanych imprez turystycznych w świetle nowej ustawy o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych z dnia 24 listopada 2017 r. – z uwzględnieniem wprowadzanych w niej zmian (Dz. U. poz.2361) – zgodnie ze stanowiskiem Rady Sektorowej z 04.05.2020 r. w ramach tego obszaru tematycznego mieszczą się m.in. następujące zagadnienia:
  • błędy w stosowaniu przepisów ustawy o imprezach turystycznych;
  • reklamacje podróżnych i nowe procedury ich rozpatrywania;
  • umowy o udział w imprezie turystycznej oraz specyfika umów B2B;
  • klauzule niedozwolone w umowach i zmiany w umowach;
  • skutki prawne wystąpienia nadzwyczajnych i nieuniknionych okoliczności;
  • obowiązki i uprawnienia podróżnego i organizatora; obowiązki udzielenia pomocy podróżnemu;
  • odpowiedzialność wobec podróżnych;
  • impreza turystyczna a powiązane usługi turystyczne;
  • hotel jako organizator turystyki lub przedsiębiorca ułatwiający nabywanie powiązanych usług turystycznych;
  • przedsiębiorca ułatwiający nabywanie powiązanych usług turystycznych a organizator turystyki;
  • wyłączenie spod ustawy imprez niekomercyjnych;
  • wyłudzenie zadośćuczynienia za „zmarnowany urlop;
• Bezpieczeństwo danych osobowych w przedsiębiorstwach turystycznych;
• Nowe technologie w turystyce;
• Doradztwo w turystyce;
• Pilot wycieczek;
• Instruktor praktycznej nauki zawodu;
• Animator czasu wolnego;
• Bezpieczeństwo w hotelu w dobie pandemii;
• Obsługa klienta w hotelarstwie i gastronomii oraz trudne sytuacje z klientem związane z pandemią COVID-19, przekazywanie trudnych informacji;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora mody i innowacyjnych tekstyliów

• Działalność badawczo-rozwojowa w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Przygotowanie i kontrola produkcji w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Realizacja prac produkcyjnych w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Zarządzanie i realizacja procesów wsparcia w sektorze odzieżowo-tekstylnym;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora IT

• Administrowanie systemami i sieciami – kompetencje podstawowe i zaawansowane;
• Programowanie – kompetencje podstawowe i zaawansowane;
• Testowanie aplikacji;
• Zapewnienie bezpieczeństwa systemów;
• Projektowanie i analiza, zarządzanie systemami modelowanie struktur danych;
• Rozwój kompetencji osobowych;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora opieki zdrowotnej i pomocy społecznej

• Koordynacja opieki zdrowotnej;
• Zarządzanie efektywnością placówki medycznej;
• Rozliczenia z płatnikiem;
• Umiejętności analityczne na potrzeby restrukturyzacji zarządzania rozwojem placówki;
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w placówce medycznej;
• Zarządzanie informacją w placówce medycznej;
• Zarządzanie kosztami w placówce medycznej;
• Prawa pacjenta i odpowiedzialność placówki za zdarzenia medyczne;
• Prowadzenie dokumentacji medycznej;
• Nowe technologie medyczne;
• Komunikacja w placówce medycznej;
• Zarządzanie danymi w ochronie zdrowia;
• Restrukturyzacja placówki medycznej;
• Zarządzanie placówką całodobowej opieki;
• Przywództwo i kierowanie instytucją pomocy społecznej;
• Mediacje, negocjacje, rzecznictwo socjalne;
• Zarządzenie i koordynacja lokalnymi usługami społecznymi;
• Komunikacja i PR w pomocy społecznej;
• Ekonomia społeczna i CSR;
• Język angielski/niemiecki (branżowy);
• Organizacja pracy w zespole;
• Delegowanie zadań;
• Metodologia superwizji i coachingu;
• Radzenie sobie ze stresem;
• Praca w interdyscyplinarnym zespole;
• Zarządzanie czasem;
• Motywowanie pracowników;
• Rozwiązywanie konfliktów;
• Zastosowanie technologii w usługach społecznych;
• Mediacje i negocjacje;
• Trening umiejętności społecznych wg metodyki prof; A; Goldsteina z praktyką i superwizją;
• Kontrola zarządcza;
• Komunikacja interpersonalna;
• PR w pracy społecznej;
• Creative thinking;
• Warsztat budowania relacji i kooperacji ponadsektorowej;
• Podstawowe umiejętności interpersonalne i dotyczące form pomocy psychologicznej;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora motoryzacji z uwzględnieniem elektromobilności

• Mentor w branży motoryzacyjnej;
• Instruktor praktycznej nauki zawodu (kwalifikacje wymienione w §10 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz.U. 2019 poz. 391);
• Utrzymanie ruchu (specjalista utrzymania ruchu);
• Operator CNC (w zakresie tworzenia narzędzi i matryc);
• Lakiernictwo (lakiernik);
• Operator linii montażowej/produkcyjnej;
• Specjalista ds. planowania gospodarki materiałowej;
• Technologia produkcji/oprzyrządowania (Technolog produkcji/oprzyrządowania);
• Obsługa projektów B+R;
• Programowanie i obsługiwanie procesu druku 3D;
• Projektowanie i rozwój produktu;
• Szlifierz narzędziowy;

Tematy szkoleń oferowane dla sektora mody i innowacyjnych tekstyliów

• Działalność badawczo-rozwojowa w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Przygotowanie i kontrola produkcji w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Realizacja prac produkcyjnych w sektorze odzieżowo-tekstylnym;
• Zarządzanie i realizacja procesów wsparcia w sektorze odzieżowo-tekstylnym;

Ile możesz otrzymać?

Wsparcie, jakie może otrzymać przedsiębiorstwo na dofinansowanie usług rozwojowych, wyniesie do 80 % wartości tych usług, co oznacza, że pozostałe 20% zapewniają przedsiębiorstwa uczestniczące w projekcie.